정년 연장 제도, 실제 효과와 문제점은 무엇일까?
고령화와 저출산으로 인해 정년 연장 제도가 주목받고 있습니다. 2033년 국민연금 수급 연령 65세로 연장되며 정년도 단계적으로 상향 조정됩니다. 직장인들은 고용 […]
고령화와 저출산으로 인해 정년 연장 제도가 주목받고 있습니다. 2033년 국민연금 수급 연령 65세로 연장되며 정년도 단계적으로 상향 조정됩니다. 직장인들은 고용 […]
우리나라 법적 정년은 만 60세를 기준으로 알려져 있지만, 근로기준법에는 명확한 규정이 없습니다. 대법원 판례와 고용상 연령차별금지법 등에서 정년 기준이 논의되며,
퇴직금 손해는 근로자와 기업 모두에게 중요한 문제입니다. 최근 조사에 따르면 30% 이상이 퇴직금 중간정산과 세금 문제로 손해를 경험했으며, 정확한 방지
퇴직연금 DB형에서 DC형으로 전환하는 과정은 회사 정책과 법적 절차에 따라 다르며, 최근 5년간 전환 사례가 증가하고 있습니다 (출처: 고용노동부 2023).
퇴직연금 전환과 중도인출은 노후 자산 관리에서 매우 중요한 결정입니다. 2022년부터 금융당국은 IRP ETF 투자 허용 등 제도를 개선하며, 운용사 수수료
근로시간 단축과 임금 산정 변화로 퇴직금 감소 가능성이 커지고 있습니다. 특히 3개월 평균 임금 기준 산정이 영향을 미칩니다. (출처: 고용노동부
퇴직연금은 DB형과 DC형 두 가지 주요 유형으로 나뉘며, 각각 장단점과 선택 기준이 다릅니다. 최근 5년간 DC형 가입자 30% 증가 추세가
우리나라 고령 인구가 급증하며 국민연금 수급 연령(65세)과 정년(60세) 사이 소득 공백 문제가 심화되고 있습니다. 70% 이상의 국민이 정년 연장을 지지하는