만 60세 정년과 고용 안정의 비밀
우리나라 법적 정년 기준은 만 60세로 알려져 있지만, 실제 적용 방식과 법적 근거에는 혼란이 많습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 법적 […]
우리나라 법적 정년 기준은 만 60세로 알려져 있지만, 실제 적용 방식과 법적 근거에는 혼란이 많습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 법적 […]
출생년도에 따라 정년과 국민연금 수령 시기가 달라집니다. 예를 들어, 1953년생부터 연금 개시 연령이 상향되어, 가입 기간 10년 이상인 경우 평생
DB형에서 DC형으로 전환하는 시점과 DC형에서 긴급 자금을 마련하는 방법에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 중도인출 시 운용사 수수료 차이가 결과에
소득 공백 기간과 기대 수명은 은퇴 후 재무에 큰 영향을 줍니다. 평균 기대 수명이 83세 이상인 점이 이를 보여줍니다. 그렇다면
대법원 판례가 임금피크제 정당성 판단에 중요한 기준을 제시하며, 고용 유지와 연령차별 문제에 대한 법적 분쟁이 늘고 있습니다. 특히 2023년 판결
DB형 퇴직연금은 근로자에게 안정적인 연금을 제공하지만, 최근 위험자산 투자 한도 70% 확대 등으로 리스크가 증가하고 있습니다. (출처: 금융감독원 2024) 그렇다면
퇴직연금은 근로자의 노후 자산 형성에 중요한 역할을 합니다. 2023년 기준, 가입자 수가 꾸준히 증가하는 가운데 제도별 특징을 이해하는 것이 현명한
DC형 퇴직연금 전환 후 재테크와 세무 전략은 근로자의 노후 준비에 빨간색 핵심입니다. 최근 5년간 가입자 증가율 30%로 관심이 커지고 있습니다(출처:
인구 고령화와 저출산으로 2033년까지 국민연금 수급 연령이 65세로 연장됩니다. 이에 따라 정년 연장 제도가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 직장인과 기업