임금피크제 급여 감소, 최적 대응 방법은?
임금피크제는 55세 이상 근로자의 임금을 점진적으로 줄여 10~30% 급여 감소를 유도하는 제도입니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 임금피크제 적용 시 급여 […]
임금피크제는 55세 이상 근로자의 임금을 점진적으로 줄여 10~30% 급여 감소를 유도하는 제도입니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 임금피크제 적용 시 급여 […]
정년 이후에도 계속고용제와 재취업(촉탁직·계약직)을 통해 소득 활동을 지속하는 사례가 늘고 있습니다. 특히 60대 이상 고령자의 30% 이상이 재취업을 선택합니다. 그렇다면
정년 연장은 출생년도에 따라 적용 기준이 다르게 설정되어 있습니다. 예를 들어 1969년생은 최대 65세 혜택을 받을 수 있습니다 (출처: 고용노동부
퇴직연금은 335조 원 규모로 성장하며, 투자 기간과 운용 전략에 따라 수익률 차이가 큽니다. 특히 20년 이상 장기 투자 시 부채연계투자
국민연금은 출생년도별로 수령 개시 연령이 다르며, 가입기간 10년 이상 시 평생 지급됩니다. 출생연도에 따른 수령 시기를 정확히 아는 것은 노후
연봉 1/12 이상 적립 규정은 근로자의 재정 안정에 큰 영향을 줍니다. 이 규정은 퇴직금과 연금에 반영되어 장기 재정 계획에 중요한
우리나라 법적 정년 기준은 만 60세로 알려져 있지만, 실제 적용 방식과 법적 근거에는 혼란이 많습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 법적
출생년도에 따라 정년과 국민연금 수령 시기가 달라집니다. 예를 들어, 1953년생부터 연금 개시 연령이 상향되어, 가입 기간 10년 이상인 경우 평생
DB형에서 DC형으로 전환하는 시점과 DC형에서 긴급 자금을 마련하는 방법에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 중도인출 시 운용사 수수료 차이가 결과에