법적 정년 기준, 현실과 차이점은?
인구절벽과 고령화로 노동 가능 인구가 줄면서, 법정 정년 제도는 65세 상향 논의가 활발해졌습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 정년 제도와 법적 […]
인구절벽과 고령화로 노동 가능 인구가 줄면서, 법정 정년 제도는 65세 상향 논의가 활발해졌습니다. (출처: 고용노동부 2023) 그렇다면 정년 제도와 법적 […]
퇴직연금 제도 전환과 중도인출은 근로자의 재정 계획에 중요한 영향을 미칩니다. DB형에서 DC형으로 전환하는 시점과 긴급 자금 마련을 위한 중도인출, 운용사별
고령 인구가 빠르게 증가하면서 65세 이상 인구 비율이 2025년 20%를 넘을 전망입니다 (출처: 통계청 2023). 퇴직연금과 주택연금 활용 방안이 노후
임금피크제는 고령근로자의 고용 안정과 청년층 일자리 확대를 위해 도입된 제도입니다. 2022년 대법원 판례 이후 제도 도입 조건과 필요성에 관심이 커지고
인구 고령화와 생산가능인구 감소로 정년 제도 변화가 주목받고 있습니다. 법적 정년 기준은 60세에서 65세로 상향 논의 중이며, 이는 고용 안정과
퇴직금은 노후 생활의 중요한 자산이지만, 잘못 관리하면 손해가 발생할 수 있습니다. 최근 조사에 따르면 퇴직금 손해 평균 손실률 10% 이상으로
임금피크제 적용 시 퇴직금 실수령액 계산은 근속 기간과 임금 변동, 세금 적용에 따라 달라집니다. 평균 임금 감소와 퇴직소득세 3.3% 원천징수